Jak pracujeme

1

Reagujeme rychle

Na požadavek klienta reagujeme bez prodlev.. Potvrzujeme převzetí požadavku a navrhujeme další kroky: 1) Úvodní telefonát vyjasňující základní detaily poptávky, 2) Navazující osobní jednání (alternativně formou skype) definující způsob spolupráce a strategii nadcházejícího projektu.

Současně sestavujeme tým lidí vhodných pro práci na projektu a určujeme jejich role v projektu.

2

Pracujeme podle detailního zadání

Během prvního osobního jednání (alternativně formou skype) hovoříme s klientem podrobně o poptávce, ale také o společnosti - o jejím příběhu, vizi, strategii, firemní kultuře a aktuálním dění uvnitř.

Pomáhá nám vědět co nejvíce o potřebách klienta. Jaké zkušenosti, dovednosti a znalosti budoucích kolegů považuje klient za klíčové. Jakou roli by nováčci měli hrát ve struktuře firmy a čím bude tato role pro ně atraktivní.

3

Jsme poradci

Jsme konzultanti a je pro nás přirozené sdílet s partnery naše znalosti trhu práce, regionů a odvětví. Dokážeme porovnávat regiony, firemní kultury i odměňovací systémy. Pomáháme se startem a rozvojem nových investičních projektů.

Umíme pracovat jak v režimu jednoho z preferovaných dodavatelů, tak v roli dominantního nebo exkluzivního partnera, který převzal kompletní odpovědnost za náborový proces klienta.


4

Využíváme kombinaci zdrojů

Při získávání vhodných kandidátů využíváme kombinaci zdrojů (Sourcing Mix) přesně odpovídající zadání. Základem může být on-line kampaň zahrnující pracovní portály i sociální sítě. Pro vyhledávání expertů či seniorních manažerů je zase typický vysoký podíl aktivního vyhledávání kandidátů nebo dokonce práce v režimu Executive Search.

Začátek každého projektu však přináší práci s naší vlastní databází obsahující profily více než 130 000 kvalifikovaných specialistů a manažerů.

5

Komunikujeme, reportujeme

Jsme transparentní. Naši klienti i naši kandidáti dostávají feedback v dohodnutých termínech či pravidelných intervalech. Reagujeme na doplňující otázky, objasňujeme detaily, předcházíme nedorozuměním.

Součástí našich projektů je pravidelný strukturovaný reporting zobrazující pipeline - s kolika kandidáty jsme byli v kontaktu, zdroje kandidátů, jména prezentovaných kandidátů, status jednotlivých kandidátů - jak si vedou v rozhovorech s klientem.





6

Úspěšně čelíme výzvám

Jsme připraveni hledat pro naše partnery společnou cestu i v situacích, kdy se objeví zdánlivá překážka. Víme, že každá situace má řešení a víme také, že rychlá a kompetentní reakce může přinést nový zdroj kandidátů nebo zvrátit doposud neúspěšné vyjednávání s vynikajícím kandidátem.

Jsme týmoví hráči a oslavujeme společně okamžik, kdy kandidát přijme nabídku našeho klienta, ale ještě cennější je pro nás vytváření dlouhodobých vztahů a partnerská spolupráce na dalších projektech.

1

Reagujeme rychle

Na požadavek klienta reagujeme bez prodlev.. Potvrzujeme převzetí požadavku a navrhujeme další kroky: 1) Úvodní telefonát vyjasňující základní detaily poptávky, 2) Navazující osobní jednání (alternativně formou skype) definující způsob spolupráce a strategii nadcházejícího projektu.

Současně sestavujeme tým lidí vhodných pro práci na projektu a určujeme jejich role v projektu.

3

Jsme poradci

Jsme konzultanti a je pro nás přirozené sdílet s partnery naše znalosti trhu práce, regionů a odvětví. Dokážeme porovnávat regiony, firemní kultury i odměňovací systémy. Pomáháme se startem a rozvojem nových investičních projektů.

Umíme pracovat jak v režimu jednoho z preferovaných dodavatelů, tak v roli dominantního nebo exkluzivního partnera, který převzal kompletní odpovědnost za náborový proces klienta.


5

Komunikujeme, reportujeme

Jsme transparentní. Naši klienti i naši kandidáti dostávají feedback v dohodnutých termínech či pravidelných intervalech. Reagujeme na doplňující otázky, objasňujeme detaily, předcházíme nedorozuměním.

Součástí našich projektů je pravidelný strukturovaný reporting zobrazující pipeline - s kolika kandidáty jsme byli v kontaktu, zdroje kandidátů, jména prezentovaných kandidátů, status jednotlivých kandidátů - jak si vedou v rozhovorech s klientem.





2

Pracujeme podle detailního zadání

Během prvního osobního jednání (alternativně formou skype) hovoříme s klientem podrobně o poptávce, ale také o společnosti - o jejím příběhu, vizi, strategii, firemní kultuře a aktuálním dění uvnitř.

Pomáhá nám vědět co nejvíce o potřebách klienta. Jaké zkušenosti, dovednosti a znalosti budoucích kolegů považuje klient za klíčové. Jakou roli by nováčci měli hrát ve struktuře firmy a čím bude tato role pro ně atraktivní.

4

Využíváme kombinaci zdrojů

Při získávání vhodných kandidátů využíváme kombinaci zdrojů (Sourcing Mix) přesně odpovídající zadání. Základem může být on-line kampaň zahrnující pracovní portály i sociální sítě. Pro vyhledávání expertů či seniorních manažerů je zase typický vysoký podíl aktivního vyhledávání kandidátů nebo dokonce práce v režimu Executive Search.

Začátek každého projektu však přináší práci s naší vlastní databází obsahující profily více než 130 000 kvalifikovaných specialistů a manažerů.

6

Úspěšně čelíme výzvám

Jsme připraveni hledat pro naše partnery společnou cestu i v situacích, kdy se objeví zdánlivá překážka. Víme, že každá situace má řešení a víme také, že rychlá a kompetentní reakce může přinést nový zdroj kandidátů nebo zvrátit doposud neúspěšné vyjednávání s vynikajícím kandidátem.

Jsme týmoví hráči a oslavujeme společně okamžik, kdy kandidát přijme nabídku našeho klienta, ale ještě cennější je pro nás vytváření dlouhodobých vztahů a partnerská spolupráce na dalších projektech.

Rádi Vám poskytneme bližší informace a bezplatně poskytneme úvodní konzultaci.